Op 19 november kwamen de ondernemingsraden van de sociaal ontwikkelbedrijven uit Drenthe, Friesland en Groningen samen in Westerbork voor de 25e POCNN-conferentie. Ruim 100 deelnemers waren aanwezig voor een programma over AI, toekomst, pensioen en arbo.
Een feestelijke én inhoudelijke terugblik
Het was een moment om stil te staan bij 25 jaar ontwikkelingen in de sector: van de overgang van OVO’s naar OR’en in 1995 tot de komst van de Participatiewet in 2015, en van fusies en nieuwe bedrijfsnamen tot de coronaperiode. Ook werd stilgestaan bij het huidige begrip werkontwikkelbedrijf, waarin eigen regie en leerlijnen voor werknemers steeds belangrijker worden.
OR en Artificial Intelligence
Advocate Els Huisman gaf een heldere introductie over AI in de praktijk van sociaal ontwikkelbedrijven. Veel organisaties staan nog aan het begin van doelgericht AI-gebruik, bijvoorbeeld bij planning, administratie of verslaglegging. Wat betekent dit voor de OR? De WOR biedt adviesrecht bij belangrijke technologische voorzieningen, maar in de praktijk krijgt de OR hier nog weinig adviesaanvragen over. Belangrijk is daarom dat OR’en met bestuurders afspraken maken over verantwoord gebruik, transparantie en privacy. Ook kan de OR AI zelf inzetten, bijvoorbeeld bij het analyseren van documenten of het voorbereiden van overleggen.
Arbo bij detachering
Harry Hartmann (OR-adviseur) liet zien hoe OR’en grip kunnen houden op de arbeidsomstandigheden van gedetacheerde werknemers. Afeer deelde haar aanpak waarbij niet alleen naar werk, maar ook naar menselijke match wordt gekeken. Ook kwamen voorbeelden aan bod zoals panels van gedetacheerden, whatsapp-groepen en samenwerking met jobcoaches en KAM-coördinatoren. Sociale veiligheid en werkdruk blijven de belangrijkste aandachtspunten.
Toekomst van werkontwikkelbedrijven
Met politieke verschuivingen op komst blijft koersvastheid belangrijk. FNV-bestuurder Elanda de Boer schetste een toekomstvisie: investeren in werk voor mensen met een arbeidsbeperking, zorgen dat werk loont en de infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven versterken. Directeur Heidy Postma (Emco/Menso) liet zien hoe zij actief werkt aan toekomstbestendigheid door volume, samenwerking en kwaliteit centraal te zetten.
Pensioenregeling PWRI
PWRI-voorlichter Doraja Boersema gaf een praktische uitleg over pensioen. Ze benadrukte dat veel werknemers ondersteuning nodig hebben, omdat niet iedereen digitaal vaardig is. Een pensioenambassadeur kan daarbij helpen: iemand binnen de organisatie die vragen beantwoordt en voorlichting organiseert. Ze wees erop dat werknemers vanaf 61 jaar keuzes kunnen maken over hun pensioen. De OR kan dit onderwerp bespreken met HR en bestuurder om tijdige begeleiding te organiseren.
