De ondernemingsraden en sociaal ontwikkelbedrijven in regio Midden en Oost zijn volop in beweging. In 2025 kwamen zij tijdens diverse bijeenkomsten samen om te praten over actuele thema’s die direct bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige sector. De belangrijkste onderwerpen en inzichten zetten we hieronder op een rij.
Toekomst sociaal ontwikkelbedrijf
De sector staat voor grote veranderingen. Op basis van het Berenschot-onderzoek reflecteren organisaties op hun huidige positie en toekomstplannen. Waar staan we nu, en waar willen we naartoe? Organisaties analyseren hun bedrijfsmodel en bepalen hun koers: van leerwerkbedrijf naar ontwikkelbedrijf, met meer focus op detachering, samenwerking en innovatie. De ondernemingsraad is actief betrokken bij adviesaanvragen, transities en het bewaken van procedures. Samenwerking met de bestuurder is essentieel om veranderingen soepel te laten verlopen en werknemers goed te begeleiden.
Functiewaardering binnen de sector
Functiewaardering is een heet hangijzer voor zowel werknemers die onder de cao SW als Aan de Slag (ADS) vallen. Beperkte doorgroeimogelijkheden, slechts drie loonschalen in ADS en onduidelijkheid over beloning bij functiewijziging kunnen motivatie en ontwikkeling in de weg staan. Het Individueel Ontwikkelingsplan (IOP) biedt kansen voor persoonlijke groei, maar vraagt wel om duidelijke afspraken. De OR kan hierin een actieve rol spelen door met de bestuurder in gesprek te gaan over het structureel borgen van ontwikkeling en waardering. Tegelijkertijd vraagt een mogelijke hogere inschaling aandacht: het kan leiden tot verlies van toeslagen, met financiële gevolgen voor werknemers.
OR en Arbo
De ondernemingsraad speelt een sleutelrol bij arbeidsomstandigheden en veiligheid. Tijdens de bijeenkomsten zijn presentaties en best practices gedeeld over het verbeteren van de werkplek, het naleven van procedures en het versterken van de positie van de OR bij Arbo-vraagstukken. Het doel is steeds hetzelfde: het welzijn van werknemers bevorderen.
Een zichtbare OR is een sterke OR!
Zichtbaarheid is cruciaal voor een krachtige medezeggenschap. Duidelijke, regelmatige updates via nieuwsberichten, apps, bijeenkomsten en social media zorgen ervoor dat werknemers weten wat er speelt. Organisaties delen hun ervaringen met verschillende communicatiemiddelen, zoals informatiebladen, werkbezoeken en online platforms. Zo blijft de OR in contact met werknemers en groeit de betrokkenheid.
Vooruitblik naar 2026
Ook in 2026 gaan we verder met actuele en relevante onderwerpen voor de ondernemingsraad. Denk aan het versterken van de eigen regie van werknemers, sociale veiligheid, nieuwe vormen van medezeggenschap en nog veel meer. Wil je dat we meedenken over een thema of wil je een presentatie bij jouw OR of in een regionale bijeenkomst? Neem gerust contact met ons op! Stuur een mail naar Noraima Kirindongo, projectleider MZSW. We denken graag mee en kunnen op verzoek een inspirerende sessie verzorgen die aansluit bij jullie praktijk.
Samen maken we de sector sterker, zichtbaarder en toekomstbestendig!